Världsklass-bloggen

Små idéer - stora resultat

Fick ett tips om ett Youtube klipp på en forskare som tittat på företag som är framgångsrika på att ta tillvara på förändringsidéer bland medarbetare. Hoppas ni blir lika nyfiken som jag.

 

Louise Östberg har tillsammans med sina amerikanska kollegor forskat om vad som krävs för att idé- och förbättringsåtgärder ska fungera. Jag blir otroligt nyfiken på att få veta mer om de till synes enkla fyra gemensamma nämnarna hos de företagen som de studerade i sin studie.
- Små idéer
- Belöningar
- Involvera alla
- Fokusera

Boken som de har gett ut beskrivs så här:

Små idéer: Stora resultat
En bok om kreativitet, motivation och konkurrenskraft

Varje dag ser medarbetare mängder av problem och möjligheter som deras chefer inte ser. En organisations medarbetare har många goda idéer som kan spara pengar och tid, öka intäkter, göra arbetet enklare, samt förbättra kvaliteten och kundupplevelsen. Baserat på en djupgående studie av över 40 svenska organisationer, kompletterat med författarnas forskning i hundratals företag i resten av världen, visar denna bok vad som krävs för att idé- och förbättringsarbetet ska fungera.

Att veta hur man främjar och hanterar stora mängder idéer från sina medarbetare är viktigt för att bli en framgångsrik chef och ledare. Ett genomsnittligt svenskt företag får bara en idé per anställd vartannat år. De bästa organisationerna i Sverige och världen får in och använder mer än 50 idéer per person och år. Det är inte överraskande att dessa företag presterar bättre än sina konkurrenter.

Boken vänder sig till chefer och ledare på olika nivåer i alla typer av verksamheter som är intresserade av att förbättra resultat och konkurrenskraft genom att ta till vara kraften i hela organisationen.

Publicerat